La legge riserva ai lavoratori dipendenti il diritto di chiedere un prestito agevolato contro cessione del quinto dello stipendio (D.P.R. 180 del 05/01/1950 e D.P.R. 895 del 28/07/1950, Art. 1260 e segg. del Codice Civile).
Tutti i lavoratori dipendenti hanno la possibilità di ottenere un finanziamento a tasso fisso con la sola garanzia della busta paga tramite cessione del quinto dello stipendio e/o delegazione di pagamento.
Oggi, tale forma di finanziamento, viene estesa anche ai pensionati (I.N.P.S. e I.N.P.D.A.P.).
Un finanziamento rapido, sicuro, libero, comodo, minime formalità:
- tasso e rata fissi per tutta la durata del finanziamento;
- ampia dilazione di pagamento da 24 a 120 mesi;
- facilità di restituzione attraverso una trattenuta sulla busta paga;
- rinnovi o finanziamenti integrativi in caso di cessioni già in corso, ovvero possibilità di affiancare un’ulteriore trattenuta ad eventuali già in corso;
- copertura assicurativa sul finanziamento in caso di licenziamento, dimissioni o premorienza;
- possibilità di credito anche in presenza di disguidi finanziari (protesti, pignoramenti etc.);
- nessun vincolo di destinazione del finanziamento;
- erogazione diretta fino ad € 60.000,00;
- autonomia di approvazione senza limiti;
- velocità di erogazione con acconti immediati fino al 90% dell'importo richiesto per le cessioni e saldo totale in pochi giorni dalla raccolta documentazione.
Per maggiori informazioni ed approfondimenti in merito al DPR 180/1950 aggiornato con la legge finanziaria del 2005, ed alla Circolare del Ministero del Tesoro n. 63 del 16 ottobre 1996, potete utilizzare i download in fondo alla pagina.
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